针对文章的写法应该怎样提问
应届毕业生，面试时hr通常提问一些什么问题，该如何回答？
应届毕业生，面试时hr通常提问一些什么问题，该如何回答？
如果你是应届生找工作，请认真看完，一定对你面试有帮助！！
如果你是求职应聘者，请认真看完，一定对你面试有启发！！
问题一：请你先自我介绍下
回答提示：
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
回答参考：
领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人 的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢！
回答建议：
应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力，其次是可以说下自己的宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然经验不足，但是有愿意虚心学习的潜质。
如果是有经验的求职者，重点在自我介绍中要突出你的工作经验，执行过哪些项目，项目结果如何？一定要把自己最优结果展示给HR看，让HR觉得你是有能力胜任的。
问题二：你觉得你有什么缺点？
回答提示：
这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
回答参考：
领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。
回答建议：
要学会借力打力，转化方向，利用优点来改正缺点。你可以说自己性子急，但是通过有效的时间管理和学习，最终能够高效率完成工作。
问题三：你对薪资待遇有什么要求？
回答提示：
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答参考：
参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！（适合有经验的求职者，反问HR）
参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！
回答建议：
避重就轻，因为现场临时就让你说出你想要的薪资价位，不太现实。如果报高了，企业觉得不值当，如果报低了，自己又觉得不匹配。
所以，能尽量思考下就多思考下，哪怕回去跟HR再次电话沟通也是可以的，还是有选择空间的。
问题四：你对公司加班是怎么看的？
回答提示：
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答参考：
领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
回答建议：
针对这个问题，求职者需要表明自己的态度。让HR知道你愿意加班，但是你更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班。
问题五：3~5年内，你有什么职业规划嘛？
回答提示：
这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。要知道，HR总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
回答参考：
领导您好，3~5年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步，能够让自己与公司共同进步，实现双赢。
回答建议：
千万不要说自己几年内做主管，几年内做经理，这些都是虚名，做管理岗也得让自己具备这样的能力和实力，所以我们用实力说话，强调在自己专业性上的进步和突破。
问题六：你对我们公司了解多少？
回答提示：
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
回答参考：
领导您好，我通过简单了解。知道咱们公司的主要产品有XXXX，咱们现有媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XXXX。
回答建议：
这个问题考察的是，求职者对公司的了解程度，热衷程度。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试作品，反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，你对公司的了解程度。
问题七：如果公司录用你，你将怎样开展工作？
回答提示：
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
回答参考：
这里举个例子来具体介绍，比如你应聘新媒体运营，你可以这样回答：
领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序是这样的用户调查—内容制作—渠道选择—数据反馈—调整优化，具体的思路是这样的，首先我会对公司现有的平台进行……
回答建议：
这个问题，你需要展示你工作岗位的专业性。展现你的做事思维以及做事方法，你知道怎么去布局工作，你更知道怎么去执行工作，从而达成工作目标。
问题八：你还有什么问题要问吗？
回答提示：
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
回答建议：
这个问题求职者千万不要什么都不言语，这样你会失去很好的沟通机会。甚至HR觉得你对这场面试不是很重视。你可以问关于岗位的问题，关于公司的产品问题，关于公司的项目问题等等。展示出你对这些的关心和对入职后的工作期待。
还有很多的面试问题，欢迎私信图图为您解答哦！
快考试了，可孩子看图写话总是写不好，有没有巧妙的方法呢？
快考试了，可孩子看图写话总是写不好，有没有巧妙的方法呢？家长您好，您的这个问题表面看是想了知道看图写话训练的方法，这个问题其实很好解决，但是在背后却还隐藏着两个问题需要解决：
看图写话写不好，标准是什么，用什么标准来对孩子进行评价？
快考试了，这句话所透露出来的信息是对孩子考试的担忧，但孩子看图写话大概是一、二年级的内容，如此小就开始纠结考试，对孩子学习的担心就严重过度，家长内心焦虑严重，这点我觉得更需要解决。
现在针对您的问题，我们一一进行解答。
孩子看图写话的方法和技巧1、教孩子看到什么写什么
看图写话的训练，实际就是训练孩子的观察能力，同时训练孩子正确的语言表达能力。所以，最简单、最根本的方法就是训练孩子看到什么写什么。比如图片中有一朵花，就写“我看到了一朵红红的花，花上有一只小蜜蜂。”
?这么训练孩子写有什么目的？
我们的目的就是快速帮助孩子打通写作的通道。孩子从不会写到会写，是需要建立写作的通道的，通俗点就是要找到写作的感觉。写作的感觉怎么训练，就是要大量的写，写孩子看到的、听到的、闻到的、想到的、感受到的，只要写孩子自己相关的内容就非常容易。
?会说话就会写作
孩子在一、二年级左右，说话能力也已经不错了，这时候在训练看图说话的时候，也可以训练孩子先说，说出来后，再把说的写下来。只要孩子会说，他就一定会写。即使写不出来的字，都是可以用拼音、图画来表示的。
目的只有一个，把孩子看到的写下来，训练孩子写的能力。
2、提问技巧快速帮助孩子思考
有时候孩子看着图不说，也不写，这时候家长就可以用到这个提问的招数了。可以先问一个问题：你看到了什么？只要我们一问，孩子马上就会有说的了，比如看到了桌子，家长立即肯定让孩子写下来。后面再提问：还看到了什么？一直这么不断地提问，孩子就会不断地去说，然后引导孩子立即写下来。
提问就是引发孩子思考，然后有内容出来，迅速让孩子写在纸上。这样孩子看图写话就会有很多的内容可写，问题都不用设计复杂，就一个问题：看到了什么。
看图写话写不好，标准很关键我们成人在判断孩子看图写话写不好，用的是什么标准来看的，是用成人的标准看，还是用孩子的发展标准来看。我们想一想一个刚刚学说话的婴儿，是不是只会说爸爸、妈妈，这时候我们爸爸妈妈是不是非常的开心，非常的欣喜。为什么，因为孩子会说话了，哪怕是一个词。
那孩子在刚刚学习看图写话、写作文，我们是用什么标准来看的。是不是用上了成人写作文的标准？这个要写得通顺一点，那个要写得优美一点，还要写得有水平一点……我们究竟是在要求小孩子写作，还是在要求一个成人作家在写作？
所以，我们用错误的标准评价孩子的写作，是会对孩子造成极大的伤害的，孩子甚至会非常讨厌写作，失去了写作的兴趣，那就是得不偿失了。
孩子写作文，不要去评价太多，只要写出来，写得多，慢慢再写得顺，就是最好的评价。对孩子要一步步去要求，不要一下对孩子的要求过高。
家长放宽心态，减少焦虑孩子这么小的年级，就把考试看得很重要，内心一定是对孩子的希望很大，但我们不要把希望变成我们的焦虑行为。我们家长要放宽心态，遵守人的发展规律和认知规律，一步步地引导孩子学习。
家长心态放宽，首先要学会去看到自己的情绪感受。当我们心头急的时候，要找到心中的急迫感在哪里，不要急着把话说出口，对着孩子不停要求。先找到我们心口的那股急迫感，看清楚它后，再平心静气地对孩子要求。两种不同的处理方式，说出来的话，说话的感觉都会大不一样，孩子就会心安，就会接受到心静的感觉去完成相关的训练。
这个是一个练习题了，家长要一次次地去练习，反复练习，让自己的心态平和起来。
结束语孩子的看图写话训练非常简单，就是看到什么写什么，把写作的通道先打开。然后家长的评价标准要适当，不要过度拔高对孩子的要求。最后，我们家长在辅导孩子的时候，要放宽心态，用平常心与孩子好好交流说话。
【我是童教雷老师，专注于学习方法的应用和研究，如果觉得不错，请关注、点赞、转发，欢迎您在下方评论区留言交流讨论，谢谢您的参与！】