职场新人该如何沟通
刚到新公司上班，也没人搭理我，连个说话的都没有，太郁闷了，有点不适应啊，该怎么和他们相处呢？
刚到新公司上班，也没人搭理我，连个说话的都没有，太郁闷了，有点不适应啊，该怎么和他们相处呢？
这是正常现象，你才刚到公司，大家对你都不熟，也都不了解你，又都有自己的工作要忙，很少有人有闲情逸致来过度关注一个新人的到来。
你想一下，是你要溶入这个集体，而不是他们来溶入你，所以你要主动点，积极点，时间久了大家都了解了你的性格，自然就会熟悉起来。
职场中提拔、重用、交流和调任有什么区别？
提拔与重用是最理想的结果，与交流调任相比差距很大！
交流：实质是对你的执行能力不满意的指教！调任那就是你完全不适合在此任职！
如果你想有个理想结果就要努力！
我银河渔夫正踏浪而来：祝万事顺心！
前二者是褒义词，后二者是中性词。
一者与二者有交叉关系，两者相似。一者是职务职位的提升，有干部任免程序，有官方任免公文，二者是实际使用，是对能力的肯定，不一定有提职。
三者与四者相似，都是工作变动。三者是人事工作的内部变化，不改变单位属性，四有是人事调动，已改变单位属性。
先来说说提拔吧
提拔就是领导比较看好你，以后会培养你成为某一方面的带领者（领导者），以后提拔你。类似于古时候的将军吧
重用的话就是把合适的人安排在合适的岗位（类似于古时候的军师吧）
交流就是沟通呗 相当于一个谈判者的位置吧
调任 :一种情况是你很厉害的样子 ，把你从现在较低的职位调到更高的职位
还有一种就是你不行，胜任不了现在的职位。把你往低的职位调。
个人拙见，谢邀
最厉害的是提拔，直接升职加薪，这是职场的成功晋级。
次一级的是重用，重用是提拔的前提和标志，一旦你被重用了，就证明你在领导眼里具有不可或缺的位置，要好好表现，争取提拔。
交流，交流有很多种，有去外单位的交流，有单位内部的跨团队和跨组交流，一般来说交流是好事，职场只有动一动才有希望，一点不动，一潭死水是没有晋升希望的，有机会去交流要积极把握。
调任，调任有很多种，如果是从核心调到非核心那就是降了，如果是从非核心部门调到核心部门那就升了。这个要辩证的去看，总的来说职场上一定要有流动才有机会，一直不动，就会逐步被边缘化。