签订就业协议书注意事项有
签了就业协议，可以和其他公司再签合同吗？
签了就业协议，可以和其他公司再签合同吗？
可以签别的公司，但是属于毁约，需要根据协议缴纳一定数额的违约金，交了违约金拿回协议书才能重新签度新的三方协议。
经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划知和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。
对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单伯位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。
我是应届毕业生，之前签了工作，但不想去那就业，对自已的档案有影响吗？
木有影响。现在还啥档案啊，都靠自己的工作能力。
对于刚毕业或者即将毕业的大学生在选择工作时，有一种彷徨，迷茫，犹豫不决都是很正常的。有很多同学为了找备胎，盲目的去投简历，去很多家公司面试。结果是想去的公司没有录用，被不想去的好几家公司录用了，这样我们就更迷茫了，去了不甘心，不去吗又可能失去了机会。
出现这种现象的原因有几个：
1、对自己的职业发展方向没有思考清楚，不知道未来的路在哪里。
2、对自己短期的就业定位不清晰。比如我要进入那样的公司去工作，行业、地域、企业规模、具体岗位。如果画一个就业地图出来，那我们就轻松多了。参加招聘会，投简历都能精准执行，省时间，省精力。能有针对性的做准备，提高成功率。
3、对自己求职没有信心。总想用投机的概率解决问题，认为投简历越多成功几率越大，不能把鸡蛋放一个篮子里，不能在一棵树上吊死，很多人都被这种思想影响。只要我们专业知识扎实，综合素质过硬，其实不愁没有好工作。
4、企业招聘也存在问题，补真实不精确。很多岗位本来只需要一个人，在招聘信息中体现要10个人。对人的要求也不精确，胜任标准模糊不精准。这些信息对学生也是一种误导。更有甚者企业根本不具备培养管培生的环境和条件，也打着旗帜招管培生，结果学生了解真实情况后必然要毁约。另外企业为了完成招聘目标，一次次降低录用标准，从矮子里面挑高个。结果稍微优秀一点的学生就会收到多分录取通知书。
以上因素对我们大学生求职影响很大。但我们自身应该按照上述内容的建议慎重选择。针对你提出的问题要妥善解决。虽然目前不会影响求职，到未来这样的次数频率高了可能会有一定的影响。建议你采取如下措施处理目前的困惑。
1、坦诚布公的与企业招聘人员沟通，讲明白你不能履约的原因，企业也会理解。
2、后期在选择企业和岗位时一定提前了解清楚企业的情况，是否符合我们的求职定位和职业发展规划。
3、学习与就业并不矛盾，两条腿走路，两手准备。学好专业知识的同时，提前学习职场知识和技能。避免出现这种情况。
没有影响，放心，走解除合同流程即可