教师怎么样培养人格魅力
教师如何做好言传身教？
教师如何做好言传身教？
一、做语言的表率
二、做仪表的表率 俗话说“佛要金妆，人要衣妆”。
三、做行动的表率 无声的“身教”要比有声的“言教”影响力更大，这就是我们常说的“榜样的力量是无穷的”
四、做言行一致的表率 部分教师常常会出现语言和行为的脱节，说的和做的往往会出现不一致的情形。
五、做批评与自我批评的表率 正确开展批评与自我批评，是促进个人进步的动力，也是教师进行自我道德修养的一种方法。
作为一名教师怎样提高自己的业务能力？
谢谢邀请！
教师的业务能力是看家的本领，再往大了说就是专业素养和教育素养了。
探讨如何提高，自然涉及到方式方法与路径，但还是要先探讨一些前提性的问题。
首先是心态，要解决动力和目的问题。这个问题不直接影响业务能力，但与业务能力的提高密切相关。一句话排除干扰静下心来，心中有教育并坚定的追求卓越。
其次是明查，要解决起点和条件问题。个体有长短，条件有优劣，对自己对所处环境了然于胸，有个客观的认知，就免去一些弯路。
再次是规划，要解决眼前与长远的问题。业务能力的提高无止境，越是愿望强烈，越会觉得欠缺的太多。统筹一下轻重缓急，考虑一下当下的急需以及见效的快慢，使得磨刀与砍柴调配的更加稳当。
至于业务能力提高之术，自是因人而异，但也可寻得一定之规。
不可轻视理论的力量。什么时候不再觉得它是脱离实际的空谈，大概你离窥见其精髓就不远了。学习思考的时间和保持定力的功夫，只能自己权衡把持，各种源于工作、生活包括情绪的挤压，都会对此造成直接的影响，但这也是想提高所要付出的代价。
他山之石可以选择性的借鉴。不过于追求先进，也无需羡慕别人的成果，能够适合并能融入自己的才是最可取的。
实践才是最有效的提高手段。问题就是课题，困难就是挑战。工作本身就是最真实的教育场景，经验的总结与教训的汲取，为你的提高提供了源源不断的营养。就像吃饭，不知道饥饱的吃是饭桶，就知道吃是吃货，知道怎么吃而且还会做，以致吃出了文化，你才是美食家。
我敢断言，整天吵嚷着这也不行那也不好，或者一再的用，如果怎样我才怎样的句式，表达自己的意见情绪，你很难在业务上有多大的提高，至少你更抽不出时间和精力提高自己。
每个人都是独特的存在，功夫在于你如何的保持。没有爱就没有教育，不光是对学生也是对自己包括自己的专业。