新东方反馈话术
新东方课程顾问面试流程和话术？
新东方课程顾问面试流程和话术？
进去的时候是面试，我做了自我介绍，说明了自己的经历为什么会选择教育行业，为什么会选择课程顾问这个岗位，然后讲了一下课程顾问我要做的话分线下线上怎么去做，谈了一点之前的工作经验，面试完了以后直接通知试岗，约定好试岗的时间，打了两天邀约电话确定每个组加微信和邀约人数，之后便是PPT制作和试讲，每个人选了一个方向，交完PPT以后迟迟没有通知，我也不知道怎么回事，十多天那边一直处于被动状态，我就直接放弃了。
面试官问的面试题：
1.对未来的规划2.理想薪资2.课程顾问岗位职责面试的时候更多的是我自己在说，后面有简单的培训，培训的时候讲了课程体系，课程顾问工作流程，考核点等等。
销售的最高境界是什么？
感谢悟空的邀请为您回答这个问题!
说到销售，其实这些年我也是深有体会的。从前些年的单打独斗到现在的抱团取暖……说真的，以前做销售其实你要做到诚信就可以立足了。可现在这几年，经济发展的速度越来越快，再加上互联网越来越先进……我深有感触销售越来越难做了……
总之一句话，要想做好销售，必须用心服务……尽量做到换位解决问题……
祝各位生活愉快!万事顺心!
储殷道歉新东方，董宇辉再引争议，这是文人相轻还是阶层对立？
本来两人无任何交接，唯一能勉强都算个教育系吧，教授唯一犯了个致命错误就是他忽略了在当年无书可读，无师教育，家长都自顾不暇的年代，读者文摘是很多文青的启蒙教材，里面很多的基础知识奠定了未来的走向，三观还正！教授一看就不是那个年代的人，占着时代的红利自以为是的用春秋笔法想蹭一下，结果踢到铁板了，你可以清高但不能菲薄他人，尤其是你最看不起的人，因为他们也拥有自己看世界的态度，一点也不比你低！
职场中，作为老员工，有责任向新员工做好传帮带吗？
这个不是责任，而是对自己的帮助。
很多人都会觉得，公司有没有要求你去带新人，或者带新人公司会不会给你钱一类的。如果只看这些，那么你在这个企业将得不到发展的机会。
拿我自己来举例吧，我自己曾经就很喜欢带新人。每次公司有新员工不论是招聘，培训，后面的测评等等，我都是全程参与。这样做有什么好处呢。我列举一下吧。
公司主动要求你带新人，说明公司认可你的能力。如果新人带好了，后面真有带团队的机会，你也是会被优先考虑到的。带新人，讲业务，不光是锻炼自己的演讲和表现能力。还能对自己掌握的业务进行复盘和总结。让自己更加熟练的掌握相关业务。带新人，是找到志同道合的伙伴的好机会。如果你没带过新人，后面一旦要你带团队的时候，让你选几个员工来搭建团队。你连你的合伙人都找不到。如果带了新人，你会发现几个不错的好苗子。而且，因为有过一些师徒情谊。后续也更容易听你的指挥和安排。主动申请带新人，能体现出你的担当和团队意识。哪怕这一次没有安排你，也能让领导记住你。后面有机会，肯定也会选你上的。我就是靠着这股子劲头，入职三个月后就开始带新员工了。后面还被选为公司的讲师，专门给新员工讲业务和一些企业文化课程。
所以，带新员工这个问题多考虑一下自己的长远发展，一定会对自己有所帮助的！
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