事业单位面试的真实感受
面试的时候在最后一轮挂掉，是一种什么样的感觉？
面试的时候在最后一轮挂掉，是一种什么样的感觉？
作为一名应届毕业生，也是刚找完工作，不过最近已经毕业入职快一个月了，我来谈谈自己的经历吧。
这个跟我实习转录用答辩的时候答的不好的感觉是一样的，就是18年4月份我已经通过华为的机试、初面和综合面试，两轮面试成绩都是A，就获得了华为18年暑期实习的资格，后面也通过了体检，然后就在6月25号吧好像，就去实习了，实习两个月，后面有个转录用的答辩环节，这个转录用答辩环节其实我还是准备了，把在实习的时候自己调试的东西展示了一遍，主要还是调试过程中遇到的问题等。在讲完PPT之后，主管们就对PPT上边的内容展开了提问，这里要特别说一下，主管真的是懂技术的坐上去的，一问问题就问得特别刁钻，平时都没有往那个方面想，导致答得不是很好，其实有的问题平时自己是知道的，可就在那样的环境下，自己一下子就蒙了，只能说不知道，因为如果你不确定的话，就不要乱答，如果你用好像是什么什么的回答他们，估计你肯定不会受到好评的，知道就知道，那种不确定的回到最后说不知道。后面下来也想了一下，其实也怪自己，平时在项目调试过程中，遇到的问题没有下心去思考更深层次的问题，往往只是停留在表面，不断去改这儿改那儿的，就没有从根本上去分析为什么会出现这种情况，只是表面的去做做功夫，这样调试的话，即使调试出来了，可能也是碰运气出来的，没有学到更深层次的东西，没有更加理解透侧。后面果不其然，转录用的答辩成绩不是很好，导致不是第一批录用。真的是前面准备好久好久，然后哐当一下就掉底了，真的是那种恨铁不成钢的感觉啊，，想起一首歌啊，狂狼狂狼。。。
面试官提问上一份工作最困难或最失败的事是什么，该如何回答？
做为一个面试者，面对面试管提出这样的问题，切实需要有很强的应答技巧才能答好，不然可能由于你的回答不妙而失去一份工作的机会。米哥做为一个曾经的面试官和求职者的两个不同的角度来分解一下该如果来回答这个问题，希望对求职者有所帮助和启迪。
面试官问这个问题的目的是要考察求职者什么？面试官问这个问题，无非是想了解求职者对自己过往的工作，有没有回顾和总结的习惯，并且这份思维习惯对接下来的工作的提升和个人职场定位有一定的作用。还有就考核求职如何寻求问题的解决之道，面试官问出这个问题之后，接着就会问求职者，你是如何想的或者说你将来会怎么做？找寻求职者对困难和问题出现之后的勇力和作为。
求职者该如何来回答这类问题？上面说到了面试官问问题的目的，只是要考核求职者总结的能力和解决问题的能力，并不在意求职者问题的本身，所以求职者没必要一定找出自己上一份工作中最困难和最失败的事。如果最因难和最失败的事没有找到解决之道之法的话，建议不要提出来让面试官有机会追问，然后把自己陷入难堪。当然既然是最困难和最失败的事，也要有一定的难度和挑战性的，不要是一些小事就做为自己的回答，不然也然也会让面试官认为你不堪大任。
做到以上两点，那么这样的话就是很容易回答了啦。比如米哥就会这样回答，最大的困难就是遇到能力不足胜利更多更大的工作任务，解决之道就是不断地学习，向书本学，向同事学，向上司学，向同行学。
最失败的事每个人都会不一样的，但求职者一定要说出自己有解决方案的事才是面试官想要的答案。