想从公司辞职有几种方法
如果突然发现公司里很多人不声不响的离职，这时候怎么办？
如果突然发现公司里很多人不声不响的离职，这时候怎么办？
离职都是不声不响的呀。很多人在同一时间离职这说明一定不是好事。这时候你要静下心来好好观察下了。
《乌合之众》中认为群体无意识状态下情绪影响很关键。你要冷静的分析下，这么多人的离职是因为某个人带的节奏，还是公司运营出了问题。不同的原因，你要有不同的对待方式。
我在创业公司待过。公司运营模式是项目小组制。一个项目小组带5-10个组员，开发新项目。项目如果做得顺利，就可以多接大单，多赚钱。这种方式，项目经理的能力尤为重要。当时一个项目经理的能力非常强，很多大单老板都交给他做。他能力强，为人也就比较张扬，他认为很多部门，像人力部门，财务部门等都是为他服务的，他经常跨部门染指其他工作，把大家整得都很不舒服，他们部门的人也跟着飘起来。但我们敢怒不敢言，老板跟我们说，凡是他的事情都开绿灯。
他最不满意的就是奖金和提成问题了。他提过几次，老板都没答应。他就开始不安心工作了。首先是他们部门的人陆陆续续走了一半，人力招人也没有那么快。他就说项目完不成，人手不够。开始老板就给人力施压。但是不到两个月，他们部门10个人就剩3个了，大单肯定接不了。他也离职了，老板再三说也没说通，他还是走了。后来我们才知道，他是带着7个员工去了另一家竞争公司。
这时老板才明白是怎么回事。但是一切都晚了。
不到两个月，一个大项目部就解散了，损失了7名得力助手。其他同事是怎么看的呢？私下里其他项目组的人说，他们怎么走得这么勤呢？是公司资金出问题，接不到大单了吗？大家都有点不安，有的也开始在网上投简历，担心自己被裁掉。
等大家明白是怎么回事后，都放松下来了。原来是他们的项目经理早有离职之心，煽动其他同事离职，让公司难已运转。
老板还是有高明之处的，他很快把大单分解其他项目组，人力也在卖力的招人，不到两个月公司就正常运营了。
遇到事情要有自己的判断。尤其不要爱到情绪上的控制。
离职了，如何退出公司群，最显高情商？
我认为，最显高情商的人需要具备以下两方面的条件:一是注重管控自己。即注意控制自己的情绪、磨练自己的意志、提高自己的耐受力等二是注重帮助别人，服务他人和被别人使用等，并从帮助别人，服务他人和被别人使用中获得收益，或者通过帮助别人，服务他人和被别人使用后，得到自己所预期的回报，实现双赢或者多赢。所以，你离之后，不论退群与否，只要符合以上条件，就是高情商。
如果单位对保守商业秘密要求很严格，那么你必须退群，即使你不退群，公司为了保守商业秘密的需要，也会把你踢出群去。在这种情况下，自己主动和群主说清楚，并给同事和朋友们做好解释工作，然后自动退群，自然是高情商的表现。与此同时，和自己最要好的同事建立个人微信和QQ联系，或者在关系很好的同事之间建立非工作群，进一步加强联络联谊。
如果单位对保守商业秘密没有严格的要求和界定，就可以征求群主的意见，如果同意，最好是不退群，继续和过去的同事朋友们保持经常性地联系，互通情况，互相鼓励，互相学习，共同进步，方显得情商最高。