国企员工档案都有年终考核表吗
年终奖企业必须发吗？特别是国企单位？
年终奖企业必须发吗？特别是国企单位？
谢谢悟空的邀请！
尤其是对年终奖的问题，也许最近一段时间，大家讨论都是比较多的一件事情，主要是谈到某某单位发了多少，而有的确提出应不应该发年终奖？哪么对于题主所提出的问题，是这样的，至所以要问年终奖该发，还是不该发？特别是国企？
好的，今天我想于大家一起共同讨论，年终奖究竞应不应该发？尤其是面对国企该不该发？然而对于这样的问题，当然对于年终奖，应该不管多少，都是要发一点，哪怕每个员工发上一千块钱，也行，要求不要太高，为什么非要求发呢？当然只里有着一个原因，因为马上快要过年啦，家家户户都得为过年准备一点年货，或许都得花上一点钱吧。再有就是作为企业员工为企业做出了大量工作，除去每个月的工资收入，基呼没有发过月度奖，季度奖，哪么待到年底，总应该发点年终奖。
尤其是对企业不管你是什么样的企业，国企也好，私营企业也吧，至于对待员工仅能看看领导的态度，还要看看领导是否对员工的工作认可？同时还要看看领导是否一定非得发年终奖？当然只是一个领导者的决策，同时也是起现到一个企业如何管理好企业的水平。当然哪，作为员工来说，对于年终奖，仅能抱着望而不可求的观念，尤其是面对企业的年终奖？有了应该感谢企业，没有的，来年还要继续工作！仅能这样去理解！个人观点，仅供参考！
国企年度考核基本合格会影响什么？
国企年度考核基本合格。会影响与优秀员工有关联的所有奖励。同时还会影响职称评定因为职称评定中个人业绩，材料会有优秀员工的认定，这样职称评定委员会就会认定员工业绩优秀。
还有就是，会影响晋级，有的单位只有优秀员工才能启动晋级程序。