三个常用的职业测评工具
公司面试完给发了职业性格测试，是代表应聘上了吗？
公司面试完给发了职业性格测试，是代表应聘上了吗？
不一定哦！
一般企业对于面试者都会要求测试（职业性格、智商、情商等各方面的），对于测试阶段的安排也都因企而定。
有的企业觉得先测试筛选通过才有机会进入面试，比如校招就经常采用。
有的是面试过程采取，这种是初试之后常用的；测试结果再结合面试评价来评估是否进行下一轮面试。
霍兰德职业兴趣包括哪六个类型？
霍兰德职业兴趣六个类型
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如:教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。