年终奖是一个月工资还是底薪
事业编年终一次性奖有多少？
事业编年终一次性奖有多少？
本年度最后一个月的全工资。
大部分事业编单位都有年终一次性奖金，数额就是当年12月份的全工资，也就是档案工资——五险一金都不再扣除的工资。
不过，需要说明的是，这个年终一次性奖金并不是必须发放的工资。因此，有些地方并不发放，比如，我所在的县。
平安科技年终奖发放标准？
平安科技的。算法工程师有年终奖有8万。一般会在过年之前发。年终奖按一到三个月或者更多月份的工资来核算。这里需要注意的一点是，所有的工资要具体到每月的基本工资。还是应该发放的工资。
华为分红和年终奖是两个吗？
是的
华为员工薪酬制度
这里有必要先对华为员工的薪酬组成进行简单的科普。华为员工的薪酬主要分为三部分：基本工资、年终奖、内部股票分红。随着工作年限的不断积累，年终奖和内部股票分红在收入中所占比逐渐增大。一般情况下，入职一年后，就会根据员工的表现给员工配股了。
据悉，华为从2008年开始调整配股方式，施行新的“饱和配股”制度。具体来讲，就是以级别和考核为依据，设定员工当年的虚拟股配股数量。同时根据级别，设定员工的虚拟股总量上限。
央企年终奖一般多少？
本人国企，自来水集团，年终奖四万多，平时基本工资每个月两千，交完五险两金，到手五六百，每个月绩效考核3000多一点，基本就是这样，早八点半晚五，中午休息两个小时，周末双休，年休五天，满十年有十天带薪年假。
10%年终奖是什么意思？
意思就是公司业绩的百分之十作为本年度的年终奖，一个公司在一年的终了能够对员工发放年终奖，那么对于员工来说绝对是件非常高兴的事，百分之十的年终奖，也就是公司这一年度业绩的百分之十作为公司的年终奖金来发放给公司员工
工资和奖金有什么区别？
我看好多人的回答都太复杂。我来一个简单版吧。
从时间角度看工资是每个月都必须发的；奖金是在约定的一段时间后核算发放的，比如季度奖金，年度奖金。
从弹性角度看工资有很强的刚性，就是公司给员工确定了某个工资标准，即便经过考核，工资大部分还是要发给员工的。奖金刚性要比工资高，奖金是在完成任务目标后才会支付，没有完成任务目标，奖金就会相应少发或不发。
从目标角度看工资和奖金都是对应某个目标的，完成目标可以获得工资，超额目标可以获得奖金。当然，有不少企业把奖金和工资混在一起了。
从激励角度看工资一般比较固定（刚性），所以激励效果不太大，这也是为什么说“薪酬是保健因素”的原因，员工努力工作，大公司员工通常要到年底才有调整工资的机会。奖金对员工有较大的激励作用，业绩好奖金可以很高。
综上，工资和奖金作为激励手段都是结合使用的。最近不是有一个新闻，江西某钢铁企业，年终奖金发了3个亿，全是现金，激励效果就很好。
（如果您觉得我回答的好，欢迎关注我，也欢迎转发）