hr高情商沟通技巧
hr情商高的句子？
hr情商高的句子？
我不会，但我可以学，这句话听起来是不是很熟悉，这么一听，好像确实没有毛病，但是，作为过来人，我可以明确告诉你，在面试的时候，千万别这么说，因为你可能就是这句话，而被HR刷下去了。
昨天，我面试了一位小伙子，我们招的岗位是售后工程师，主要工作就是去客户现场，做一些常规维护和帮客户解决问题。
而这位小伙子，原先也是工程师，不过是跨行业的，我看了他的简历，说实话，跟我们行业不那么沾边，虽然说都是工程师，但是，没有相关的行业知识，是很难胜任这个岗位的。
最后，我问了一个问题：你之前没做过这个岗位，你觉得能胜任吗？
小伙子说：是，我确实没有从事过这岗位，虽然我不会，但是，我可以学，相信我一定能很快上手的。
我听到后，笑一笑，叫他回去等通知。
一、我不会，但我可以学，是所有HR最不喜欢听到的话
1、公司需要的是师傅，而不是学徒
公司需要的是招之能用，用之见效的人才，其实，大多数的小企业都没有完整培训体系，他们更需要一个有经验的，能一个人扛起大旗的人，一招进来，就能直接上战场，就帮公司解决问题，他们没有这么多精力去培养一个新人，而且，也等不及你成长。如果你不会，不好意思，他们是不会考虑你的。
2、公司需要你创造利润，而不是增加成本
公司招人的最终目的，是为公司创造更多的利润，所以，在招人的时候，他们会很谨慎，他们会想，招你进来，花多少时间才能给公司创造利润，如果你是一个小白，什么都不懂，招你进来，还要找一个师傅去带你，去教你，无形之中，就增加了他们的运营成本，如果你不会，不好意思，他们真的耗不起。
二、面试时，这么说，会给HR留下好印象
面试的时候，我们绝对不能说不，一定要强调自己的学习能力，让HR看到你的快速学习能力，让他相信，你在短时间内，就一定会很快上手，不会拖公司后腿。
比如：你是一名应届生，去面试研发工程师这个岗位，当HR问你，你觉得自己能胜任这个岗位吗？
因为你是应届生，没有相关的经验，假如你去说谎，也会不攻自破，但是，又不能说自己不会，这个时候，你可以这么说。
我在大学的时候，学的就是这个专业，你可以看看我的专业成绩，在大学的时候，都是名列前茅，理论知识，我是绝对没有问题的，而且，在校期间，我跟着教授做了不少项目，这些项目都是跟贵公司现在所从事的业务相类似的，另外，这些项目的底层逻辑都是相通的，我相信很快就会上手。
如果这么答，相信HR一定会对你很满意。
总之，在面试的时候，千万不能说“我不会，但我可以学”这样傻乎乎的话，记住，一定不能说不会，要强调你强大的学习能力，哪怕自己不会，也能给HR留下好的印象，增加面试录取概率。
销售面试话术技巧和应变能力？
1.收集相关信息，做好前期准备
就是记录好面试的企业名称、职位及约好的时间地点，尽可能多地搜集目标企业的有关资料。提前了解该公司的销售政策或理念。掌握了这些知识，面试中与HR的交流将会更加“投缘”。
2.自我介绍突出个性，锁定目标职位
坦诚自信地展示自我，在认真梳理过往的工作经历的基础上，围绕当前的目标职位来介绍自己会比较讨巧，重点要突出与自己现在要应聘的职位相匹配的优势。
建议面试前最好准备一份个性化的自我介绍。
示范：自我介绍可以是这样的
3.着装职业化，留下良好的第一印象。
首次给面试官的第一印象非常重要，尤其是销售人员，衣着打扮、一言一行，在见客户时都是代表着公司的形象，切不可穿着随便，邋遢示人。
4.笑对压力面试，展示自信乐观
自信是销售人员的成功基石。心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是需要表现出的性格特征。
5.肢体语言保持和谐自然
销售需要面对众多的客户，良好的第一印象对于业务成交起着至关重要的作用，和谐自然肢体语言无形中会在你的面试成败中起着关键的作用。
6.说好四句话拿到给力薪资
1、“我的期望薪资是*K。”
2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体系。”
3、“不过我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”
4、“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”
应变和口头表达能力，是一个高素质的销售精英所必需具备的成功品质。
7.清晰地表明职业规划
注意体现清晰的思路，并将其在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。
攻略八、适当提出问题
一次完美的面试，应该在你提出问题后结束。
9.细节决定成败
面试结束后，有一些细节往往影响着销售人员的面试结果。比如记得保管好对方的名片，喝过的水杯主动带走，座椅摆放回原位，主动握手道别，离开时不忘向前台接待致谢。
10.面试后适时保持联络.