有限责任公司的特征及优缺点
工作八年，工作能力能得到大公司的认可，为什么小公司反而觉得你能力不行呢？
工作八年，工作能力能得到大公司的认可，为什么小公司反而觉得你能力不行呢？
大公司与小公司的岗位设定是不一样的：大公司讲究的是专人专岗专事，每个岗位把自己工作做深做精做专；小公司由于体量小、营收少、利润少，势必要严格压缩成本包括人力成本，于是出现部门与部门合并、岗位与岗位合作，一人多职成为了普遍现象！
例如：
你原来是在大公司人力资源部门担任经理，公司还会给配主管，主管底下配招聘组专员、培训组专员、绩效组专员、薪资组专员、福利组专员、规划组专员、员工关系组专员！大公司就是一个萝卜一个坑，每个人所负责的就是专项专事！
你来小公司面试人力资源部门经理，你在和面试官沟通的时候，他问你在原单位你主要负责哪事具体事情？你一五一十的告诉Ta了，然后又问你原单位人员编制是怎么样的？你又一五一十的告诉Ta你是经理，你下面有x个主管，每个主管下面有y个职能组，每个职能组又有z个专员，合计十几二十个人！面试官听了都皱眉了，Ta会根据你的描述初步判定你不太适合这个岗位！
接下来，Ta又问你之前做过行政吗？还问你对财务数据敏感吗？你听了一头雾水，为什么应聘人力资源部经理还要了解行政，财务？你显然是没干过行政，没干过财务数据分析！面试官都不想再告诉你人力资源部经理兼行政经理，每月月尾至下月初还要协助财务经理提炼财务数据！面试官心中已经有答案：这一轮面试下来，你已经被淘汰了！
例如
你原来是在大公司担任营销策划总监，你之前操盘的案例都是＂大开高走＂，最小的月度策划案例投入都至少要大几十万的！
你来到小公司面试，依然按你的格局及一贯作风和面试官或者老板谈。他们第一反应就是被你惊到了，哪怕你摆出之前的成功案例也很难打动他们！因为彼此眼光不同、格局不同、思考方式不同；他们就想小小投入，大大产出，他们没有耐心，他们必须要搞＂短平快＂的套路；所以他们不认可你，甚至都觉得你胡说八道！
综上所述，这就是你被大公司认可，却被小公司认为你能力不行的其中两个主要原因！你现在明白了吗？
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复）
各位大神们好，当面试官问你有什么优缺点的问题时怎么回答好？
作为一名HR来回答一下题主的问题，教大家两个小技巧，希望大家面试的时候用的上。
首先，自身的优点不要通过自己的口吻来说。可以用同事、领导对我的评价这种方式来委婉地点到自己的优点。比如说：我的同事平时都说我是一个比较乐于助人的人，同时他们觉得我的工作效率很高，所以遇到一些问题的时候，会来听听我有什么更高效做法的建议。用这种表达法，表达出了几层意思：
我是一个人缘很好的人，老板你录用我我能帮你团结关系；
我工作效率很高，老板你录用我性价比很高；
我很聪明，创新思维很强，所以你录用我我会给你出谋划策。
同时，这些都不是我自吹自擂，都是我同事和我领导对我的看法。面试官在听了你的表述后并不会觉得过于不自然，然而会增加他对你这些性格特质评价的信任度。
其次，资深的缺点要趋利避害地说。什么意思呢？比如，我作为面试官，现在要招聘的是一名招聘专员。那么大家都知道，作为一名招聘专员基本的沟通表达能力是要过关的。那如果你自己的沟通表达能力确实一般，你就很诚实地向面试官说：面试官，我的不足是我的沟通表达能力有待提升。好了，你可能以为你的诚实打动了面试官，让他对你倍增好感，然而事实你错了。因为你要知道这个岗位需要怎样的人，在诚实守信和沟通表达两项通用能力里面，这个岗位要的是沟通表达能力！
所以，你可以说一些跟这个岗位胜任能力无痛无痒的一两个不足，来既表达你的诚实，又守住了面试通过的机会。还以招聘岗为例，你可以说：面试官，我个人认为我的逻辑思考能力较之于其他方面相对弱了一些，所以我平时没事的时候会和朋友玩几盘狼人杀，练练自己的逻辑思考能力，最近有了不少提升。这样回答的好处是：
我的逻辑思考能力不是很差，只是和自己目标相比弱了一些，不代表和他人比我就差，老板你要清楚这点；
我自己的自我认知还是可以的，我知道哪儿弱我就补哪儿，所以我的学习能力也不错；
我平时也玩玩狼人杀这类的游戏，老板你玩儿吗？一起啊。
面试官在听了你的表述后事实上也评价不出你哪里不好，如果你这么回答，一般能够作为一个比较好的圆场话。
好了，以上经验技巧供大家了解。
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