什么情况下就可以辞职了
离职必须待一个月吗？
离职必须待一个月吗？
大家都在说离职是不是要待一个月？这个是不是约定俗成的还是硬性规定？
可以明确的告诉大家：按照劳动合同法的规定，正式员工离职是要提前30天通知到公司的。
但是这其中其实很模糊，存在三种情况：
1、我提前了30天通知，公司也同意，并且在30天后正式办理离职退工手续
2、我没有提前30天告知公司，但是和公司协商沟通了下，也可以第二天就正式离职，这个也是没问题的
3、我没有提前30天告知公司，但是要立马离职，公司不同意，这就是这个问题的核心所在了
遇到第三种情况的话，要不就和公司好好协商，以达到上面所说的第二种情况；要不然就直接旷工离职，但是会有一定的损失并且会对你之后找工作有潜在的影响。
什么时候离职比较合适？
其实，任何事情都是没有什么最好，只是，是否适合而已。离职也是一样。劳动关系是一种合同关系，也是契约关系。作为合同的一方主体，我们要遵守契约精神和原则，在对待“什么时候离职合适”这个问题时，要从合同双方的角度去考虑。一是，考虑离职对自身造成的损失是不是在自己可以承受的范围之内；二是，要考虑离职对企业的影响，尽量不要给对方造成损失。这其中，如果是自己违约，那就要按照合同规定提前通知公司，并做好过渡期的工作和离职交接工作；如果是对方违约，那也要在双方达成协议的基础上，做好工作交接。因此，笼统的说“当离职对自身的损失在自己可以承受的范围之内，而企业也并没有因为自己离职受到损失”这应该算是离职的最佳时期。至于，是否要先找好新的工作啊，是不是要在最好找工作的月份离职等等，这些其实都是基于对自身的损失考虑的细节问题。而且，一定不要只站在自己立场考虑自己的得失。离职是一件很无奈事情，不论是主动的亦或是被动的，希望双方都能够在考虑自身利益的同时不要违背契约的原则和精神。