应届生找工作要去现场面试吗 应届生真的是毕业即失业吗？是先找个差不多先干着还是继续找下去？

应届生找工作要去现场面试吗

应届生真的是毕业即失业吗？是先找个差不多先干着还是继续找下去？

应届生真的是毕业即失业吗？是先找个差不多先干着还是继续找下去？

时代已经改变，教育体系仍然沿袭传统的教学方法，许多学生因此不能赶上时代的步伐，面临着在学习阶段就被陶汰的风险。
先干着或继续找下去都是雇员，都是提水桶，都是离不开上八小时制的工资收入。所以你要不断学习，结合有财商头脑，学习新的知识体系。
信息时代，不管你学习成绩好或不好，你将会成为一个医生、人才、公务员、教师、门卫或者是农民工，你都要基本的财商教育。
信息时代如何财富安全，而不是工作安全。也就是如何从提水桶转化成铺水管道。最好成为通才！而不是专才！！！

零工作经验应届生如何快速拿到offer？

首先关注名词主人公“应届生”，贴上应届生标签后，我们具体分析问题。
应届生，是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。一般找工作会出现以下误区：
1、对行业发展认识不清
应届生对自己的专业应用领域认识不清，有很大局限性。比如学习人力资源专业的，想着我是不是只能找公司的行政人事部门才是对口的？学习机械设计的，想着我是不是只能找金属类机械设计或者产品设计才是对口？若对个人专业发展认识不清，应用范围不了解，那么就会走入狭小就业领域，错失很多机会。
2、简历描述不清
我平时在指导亲戚家的孩子就业时，发现他们连敲门砖“简历”都写不清，有的简历不留电话，有的简历不写自己的获奖证书或者等级考试证书，有的写不清专业书籍，有的不写自己的实习经历，总之，各种简历都碰到过，如果简历都写不好，怎么受企业青睐呢？
3、投简历渠道不清
大部分学生就等着学校的校园招聘，来一家看一家，而且只去大食堂看海报或者学院发通知面试。没有主动出击寻找合适的企业，也没有向以前学长打听就业方向。那么，简历投放渠道更加狭小。
4、人云亦云
所谓人云亦云，只要来一家企业校招，有这个专业的，可能本专业一大半学生都过去投简历去了，造成万人过独木桥的尴尬局面。
主要解决措施：
1、学院组织就业指导，对学生专业发展做出说明，可以邀请以往学长来大学做演讲，传授经验；向亲戚朋友多打听行业发展，结合自己喜欢的方向，及家庭因素，做出合理选择。
2、多去网上搜索简历模板，多向学长请教简历书写方式，多让有经验的人审核简历。该写的荣誉，不要感觉谦虚就不写了，如果大家专业一样，学业相同，你如何凸显自己的优势。但是，简历坚决不允许弄虚作假，做人做事要讲诚信。
3、渠道资源：本校/其它院校的就业信息网、前程无忧、智联招聘等网站资源，学校通知，校园专场招聘会、秋冬季大型双选会、亲朋推荐等。
4、不要人云亦云，首先是自己喜欢的行业，其次是自己对口的专业，最后是家庭因素，各方面考虑完善，当然，年轻人要有敢于拼搏、敢于背井离乡的心理。
总之，应届生想让自己快速找到工作，经验是其次的，良性发展的企业都愿意培养新人，做好基本工作才是重要的，就要渠道多，简历好，专业对口。这样，你会有很多的就业机会。（附图有2018年应届生找工作对口与否统计表，仅供参考。）
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