无法去公司办理离职手续怎么办
我自离了，厂里不给办离职。去下一家公司能交上社保吗？如果不能。我该怎么办？求帮助？
我自离了，厂里不给办离职。去下一家公司能交上社保吗？如果不能。我该怎么办？求帮助？
劳动者和原用人单位原建立劳动关系，劳动者自离后没有办社保没有办离职手续，劳动者可以去别公司上班，依法办理入职手续，劳动者离职后，用人单位会到社保局给劳动者办理社保减员手续，不影响劳动者正常办理入职手续，没有法律规定劳动者重新入职必须要提供解除劳动合同证明。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
想辞职，公司以没人交接为由，不给办离职手续，怎么办？
合同没到期,离职老板不放人怎么办?
问题：我签了三年的合同，现在干了一年半，想离职了，跟老板提，老板说暂时缺人，我还不能走，如果一定要走，上个月的绩效不保证能发。该怎么办？
职场上遇到任何问题，感到自己权益受到损伤，我们都可以先查看 这是否违反了《劳动合同法》中的条款
1. 合同没到期，如果你要走，那么（不管老板放还是不放）我们都可以在提前三十天递交书面辞呈后 三十天到 走人。三十天是需要的，也不能说走就走，因为需要让公司找到替你的人来做工作交接，不能给公司带来不必要的损失
2. 扣押工资和绩效这是不合劳动合同法的。三十天一到，你们的劳动关系就自动解除了，劳动关系解除后，公司要依法支付之前你所付出的劳动的相应酬劳，如果持续扣押，那么就向法院申请支付令，公司一般不想走到这一步的
3. 不给你开离职证明，导致你在新公司入不了职。这也是法律不允许的，劳动关系终止时，公司就要依法给你开具离职证明，如果不开证明给你带来了损失，公司要依法提供赔偿
总之，我们搬砖不容易，用初中思想品德课里的一句话：遇到了困难要学会用法律武器维护自身权益。不要变成职场软包子，但是也不要说走就走，提前三十天哦