应届毕业生可以签订劳动合同 应届生入职央企签合同么？

应届毕业生可以签订劳动合同

应届生入职央企签合同么？

应届生入职央企签合同么？

应届毕业生入职央企是需要签订劳动合同的。按照劳动合同法规定，应届毕业生在入职企业时需要签订劳动合同，不论是央企、国企还是私企，入职后都需要与用人单位签订劳动合同，特别是正式职工，只有签订劳动合同后才可以入职进行工作。

应届毕业生与用人单位签几年的劳动合同合适？

签两三年的固定期限劳动合同即可，因为刚刚读书走向社会，需要学习本事，需要适应社会，需要调整自己。
签订的时间长了，今后做适当的调整有些麻烦。

应届生可以签几个三方协议？

同时只能够签订一个三方协议。三方协议是应届毕业生在毕业之前找到了工作单位签订的一个就业意向协议，一个人只能在一个单位工作签订劳动合同关系，所以三方协议只能和一个单位签订，如果签了以后想换一家单位可以解除了重新签。

应届生签劳动合同应该签几年？

1、劳动合同签几年取决于公司，不是由劳动者决定的。法律只是对不同期限劳动合同的试用期做了一定上限；
2、企业一般都是签一年以上劳动合同。

从公务员的角度来讲，现在行政单位都是要求新进公务员签订5年就业合同，合同期内不允许辞职，也是为了留住人才，尽快完成新老交替！

我是@龙腾酒中仙，我来回答。
应届生签劳动合同应签多长时间基本上以劳动单位的惯例来签，只要符合劳动法的规定试用期就可以。
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
劳动合同法规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”
如果劳动者有特殊要求，签订无固定期限合同，法律也是允许的。

高中交过社保大学毕业还算应届吗？

算
高中交过社保，大学毕业可以算应届，交社保和应届大学毕业生，是两回事，交社保不能证明是大学毕业，大学毕业应届交社保无关
高中交社保与大学毕业没关系，大学应届毕业生，是证明学历的事，所以高中交社保，大学可以算应届毕业生
高中交社保，与大学应届无关系