hrbp面试求职者一般会问什么问题 hr面试和hrbp面试的区别?

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hrbp面试求职者一般会问什么问题

hr面试和hrbp面试的区别?

hr面试和hrbp面试的区别?

hrbp是hr的同一类职位,hr包含hrbp

面试完一家不错的公司,之后也成功收到了offer,但是HR还没和我谈具体的薪资就在offer上给我?

有的公司是这样操作的offer,也就是说跟你谈薪资的一种方式,如果你对这个薪资不满意,那你可以跟hr再沟通一下,如果你们俩沟通有新的结果,这个offer还可以再修改呢。

hrbp最后一轮面试问题及答案?

第一,你未来的职业规划是什么,这个问题主要看你能否在公司待的长久,你可以回答,自己将来准备从事哪个行业,在这个城市准备待多久,自己对公司的某某方面比较看好等等。
第二,你的优缺点是什么,这个问题主要看你对自己有没有一个清晰的认知,这里要注意,不要为了讨好hr而胡编乱造。

陈凯的课程怎么样?

陈凯老师——人力资源讲师,版权课程《OKR引领组织变革》
讲师背景
清华大学EMBA,芝加哥商学院访问学者;
多所高校客座教授;
历任摩托罗拉,诺基亚,英特尔等世界500强高管;
多家大型企业,上市公司战略咨询顾问;
多省卫视,地方电视台职场创业栏目特约嘉宾。
职业背景
诺基亚(中国) 市场部经理
摩托罗拉(中国) 渠道运营总监
LSI,intel HRBP
主讲课程
《OKR引领组织变革》版权课
《OKR落地24步法》版权课
《5G时代,新人力资源管控》
《招聘高手速成记》
《从HR到HRBP》
《金牌面试官》
《校园招聘规划及数字化面试全流程》
《经营者思维---非人力管理》
授课特点
陈凯老师以其风趣幽默的授课风格,切合实战,把最前沿的认知,用通俗易懂的语言呈现出来,与学员有较强的互动,受到大家的一致好评,留下深刻印象,粉丝众多。

面试到绝望,求面试官或面试达人指教?

(一)认真准备一下面试官最经常性的问题
比如:
你为什么要离职(或换工作)?
你每段工作的转职的原因?
介绍下你自己?
你有什么问题想问的?
别小看这些问题,回答的不好,可能你就过不了hr的关,也会没有后面的面试机会了。回答这些问题的关键:一是真实性,二是客观性,三是简洁不啰嗦
你准备好以后可以找认识的猎头或hr朋友帮你把把关。我曾帮几个朋友面试前按这些原则稍稍梳理下,初试就顺利通过了。
(二)尽量多了解公司以及职位需求
有的人找工作海投简历,对职位信息没有很好的了解,面试时没能很好的针对性表现出来自己的优势与职位的匹配度。
不要小看hr这一面,很多公司的hr也很懂公司业务,扮演者hrbp业务伙伴的角色呢,他们其实是帮部门在把第一道关啊!
(三)简历要尽量匹配职位
有的人工作职能是多方向的,却只准备一份简历,那么看下来就会显得哪个方面都不够强,筛选简历或初选时,优势就不那么明显,至少不会被作为第一人选。