怎么开一家灵活用工公司
灵活就业转企业参保怎么办理？
灵活就业转企业参保怎么办理？
如果找到正式单位可以缴纳职工社保是最理想的状态。办理也很简单。劳动者本人或者也可以由企业人事在为职工办理社保时办理即可。需要先到社保部门办理灵活就业停止缴纳手续，系统里做停止。单位人事将职工信息录入职工社保系统，按要求提供相应资料。系统审核通过就可以缴费了。
企业可以给员工办理灵活就业吗？
企业必须按国家规定的政策，以单位集体到社会养老保险机构办理社会养老保险缴纳立户手续，不能让职工个人以灵活就业人员参加社会养老保险。
企业要按规定以月或季度为时间段为职工缴纳社会养老保险，属于职工个人缴纳的部分由企业向职工代收汇总后，与单位缴纳部分一同缴纳。
什么是灵活用工，要怎么运用？
在传统用工模式下，企业在用人时不可避免地需要承担各种各样的风险，采用“灵活用工”减少了长期的养人成本，提升了机动性和工作效率，模式更为灵活。
越来越多企业选择灵活用工主要有以下几方面原因：
1.灵活用工可以降低企业保险成本，企业不用像给固定员工那样提供完整的薪酬福利；
2.灵活用工可以降低企业的管理成本，企业可以减少人力管理这方面的人员、时间、内场所等开支；
3.灵活用工使得企业可以根据发展的需要随时引入适合的人才，而不用为落后的员工继续容付出成本。
传统行业，尤其是酒店餐饮业受多方影响，闲置的劳动力拿到做共享下的灵活员工最适合不过了！
办理灵活用工平台需要哪些资质？
正规的营业执照：现在各行各业，只要做业务必须有营业执照，像灵活用工平台这种业务，营业执照更为重要。同时灵活用工属于人力资源服务，所以还需要具备人力资源服务许可证。
多样化的灵活用工：专业的人力资源公司不仅会为企业输送相关技术人才，还会根据企业的实际情况和要求针对性提供服务，比如说企业的人力资源部会将本部门员工的工资作为外包的选项，要求公司每个月按时完成工资发放，专业的企业也会根据用工情况，给予企业专业性的意见，帮助企业实现灵活用工。
合理的灵活用工服务流程：
1、提出外包方案，根据不同用人单位要求以及需求，制定灵活用工方案;
2、方案洽谈，双方研究、协商灵活用工的服务方案，在合法用工前提下修改、完善用工方案;
3、签订灵活用工合同，明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订灵活用工合同;
4、严格执行灵活用工合同的各项