员工眼中的老板和自己眼中的自己
老板问你怎么啥也不知道，员工要怎么回答？
老板问你怎么啥也不知道，员工要怎么回答？
你好，我认为出现这种情况应该分两种情况回应：
一、非自己能力范围内的事情，老板失职我认为这种情况在中国的大多数公司内普遍存在。
老板总是觉得下面的员工什么都应该知道，不管是否属于这位下属能力范围之内。
经常会出现这样的情况，老板希望给你个眼神你就知道该怎么做，该说什么。但是，这样的思想是非常错误的。可能有的员工在这方面比较有经验会理解，但是大部分人还是没有这种能力的，我觉得这样的老板就是对自己公司不负责，也是对员工不负责。
我说个日本公司的例子，日本的老板交代下属去做一件事的时候，并不会直接问对方怎么做，或者告诉对方做什么之后就结束。
他们通常会交代五遍，是的，没有错，是把一件事交代五遍：
第一遍：交代下属一件工作任务。
第二遍：让下属复述一遍任务是什么。
第三遍：让下属说明做这件事的目的。
第四遍：让下属讲明这个任务会出现哪些以外，出现意外时有哪些是可以自己做决定，哪些是需要请示领导的。
第五遍：让下属讲述一下如果自己单独做这件任务怎样规划。
这样下来，除非下属能力非常差劲，否则，他都会把这个任务做好，并且不出错。长期下来，下属的进步会非常快，不但本职内的工作能够做好，还会拓展自己的能力，做许多能力以外的事情。
所以，我觉得老板如果没有好好的带领自己的员工，就想让员工什么都知道，这就是老板的失职。
二、自己能力范围的事情，自己失职这种情况，我觉得应该和老板主动承认错误，深刻反省自己，认识到自己的不足，在今后的工作中积极改正，改变自己在老板心中的印象。
老板雇佣你做某项工作，一定是因为你的能力能够胜任这项工作。如果是你能力范围内还不知道的事情，说明你的工作态度不端正，是你自己的责任。
我的建议我觉得，员工给老板打工，我们不可能忤逆老板，如果老板一位非常厉害的领导，那么他也不会说出这样的话。
我们首先从自己找原因，尽量改善自己。当我们自己做的非常好的时候，这个老板还出现这样的问题，我建议你用一封辞职信回复他。
因为这时候，你离开他会有更广阔的的天地，他失去你，是他最大的损失。
不论是么时候，少抱怨一些，哪怕这件事情不公平，因为最重要的是重视自己的成长。
我是小牛，每天分享一点自己的进步经验！关注我，每天进步一点点！
老板最喜欢什么样的员工？
我认为老板喜欢实实在在的，极积上进的员工，因为老板喜欢员工，必须得有枝能和专业知识，勤奋.好学.上进，和公司很多员工.同事.之间能和谐相处，爱学习.愿意和公司老一辈人学枝术.经验，无论和老板员工，都能够互相扶持.互相支持.互相帮助.互相体贴.互相鼓励.互相信任，在公司任劳任怨，和老板.员工打成一片，使自己在公司干出属于自己的一片天地，让自己在公司学会成长，学会很多专业知识，只有做到这些，老板肯定会喜欢你的。