如何面对员工无缘无故旷工
试用期旷工离职怎么解决？
试用期旷工离职怎么解决？
试用期根据劳动合同期限长短不同，试用期限也不一样。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，还不得约定试用期。
其实试用期也包含在劳动合同期限内。那种劳动合同仅约定试用期的，试用期的说法是不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，员工在试用期也是在劳动合同期限内，员工必须遵守劳动合同期间应当遵守的制度和规则，按时上下班，不要无故旷工，若你有正当理由旷工的，可以跟单位说明理由并提交相关的证据，否则单位会按照单位支付处罚你的。如果你的属于无故旷工离职的符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可以和你依法解除劳动关系，除此以外用人单位不得解除劳动合同。根据你的情况你无故旷工这一情形应当属于违反了单位的规章制度的。
如因为你旷工离职给单位造成损失，你还应当赔偿单位的损失。这个时候，你可以和单位协商处理，有时单位也不会太追究，让你离开就是了。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向你说明理由。理由确实充分，你也只得离开。你在试用期间的工资酬劳，单位应当按实际数额发放给你，不得乐扣，你如给单位造成了损失的，单位予以抵扣的除外。
国家工作人员旷工处理意见？
根据法律规定， 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退；法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经抄批准参照上述规定进行管理。
事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者1年内累计旷工超过三十个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。