面试官问你最大的优点该怎么回答
面试时，HR问你未来的规划要怎么回答，不会太虚？
面试时，HR问你未来的规划要怎么回答，不会太虚？
谢邀请。这是一个关于职场经验方面的问题，最近很多网友邀请我回答类似这样问题，那我就把多年的职场经验分享给网友朋友们，希望能够帮助更多求职者，巧妙应对各种职场难题。
面对主考官这样的问题，首先你不需要慌乱，主考官抛出这样的问题，主要想了解求职者的求职动机和中远期职业发展目标。求职者此时需要给HR传达4个信息：
1:你是否是有备而来的，有没有事业心。
2:表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
3:你有良好的职业规划，清楚制定中长期职业计划，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
4:你的未来规划是否和公司发展一致。
当然，面试官都喜欢有规划的求职者，通常来说，这种问题没有固定答案，求职者需要根据自己的实际情况进行回答。可以说出和工作职务有关的规划目标，但不可夸夸其谈，也不可说得太具体，要注意内容的简洁性。比如下面这一段回答，仅供网友们参考：
“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年内成为一名内行的专业人士，很清楚的理解自己的公司，行业，最大挑战以及机会之所在，到那时，我未来的发展目标应该会更加清晰地显露出来”。
上面我这段说词，相信大家都觉得有一点笼统，同时又有一种似懂非懂的含义在里面，既回答了面试官的问题，同时又什么都没说，好像又说了一小部分，本来这种问题就没有标准答案，求职者也没有必要给面试官一个标准答案，免得掉入他设定的坑里面。
面试时被问“你有什么优缺点”应该怎么回答？
回答面试官问“你有什么优缺点”时，首先要了解面试官问你这个问题的意图。
在回答时，一定要结合岗位需求，认真思考自己与岗位的匹配度，从这个角度去讲优势和不足，而不是泛泛而谈。比如，报考的是一个办公室岗位，那么就要想想办公室岗位的特点，比如急难险重任务多、事情繁琐、直接服务领导、与各部门都要打交道。那么相应地，就可以强调一下自己的优势是思路清晰、善于思考总结，做事认真细心、严谨细实、考虑问题比较周到，服务意识强、善于沟通协调，写作能力和组织能力强等等。
在谈到不足的时候，要注意实事求是和有所取舍相结合。既不能太过自负，说些不疼不痒让人听了觉得太油滑的结论，也不能太实在，把那些与报考的岗位格格不入的不足说出来。