职场混不下去了怎么办
说话直来直去的人不适合职场。那么我们应该怎么改正？
说话直来直去的人不适合职场。那么我们应该怎么改正？
你问说话直来直去的人不适合职场，那么我们应当怎么改正？我的回答是你弄混了三个关系。只要纠正过来就好了。所谓的三个关系是：一是性格与职场的关系，二者之间不是非此即彼的选择关系。说话直来直去一般属于原生态的性格特征，正常情况下，这本来是 优势，职场文化也是需要鼓励与支持的优秀品质，怎么能轻易地放弃与拒绝呢？你提问的前提条件是不对的；
二是说话的内容与表达方式的关系，二者不是一码事儿。而是内容与形式的关系。内容无需改正，调整表达方式就可以了。如你把礼金用灰色包装，显然是不太适宜，不必更换礼金，只要换个红色包装即可;
三是性格展示与表达后果之间的关系。性格直爽坦诚不于不顾及后果。相反后果决定性格的展示方式。性格直率固然很好，但说话直来直去不一定是其唯一的表达方式。也可以有多种选择。
对于上述分析，你认同吗？
就像图中的芍药可以有多种自拍的角度一样。
在工作中性子太好，太软弱的人，是不是在职场上很难混下去？
每个人都有一套「自体表征」和「客体表征」——这是精神分析的概念。
简单说就是，每个人都有一套理解、评价自己，理解、评价别人的想法。
同样是老板拖欠工资，不同人「面子」的理解不同有些人理解是
「如果我任由别人欺负我，我是很没面子的。」于是他们会去讨工资，大不了就不干了，说不定还骂老板一顿后再走人。
另一些人对「面子」的理解是：
「如果我去要工资了，但是老板不给我，岂不是显得我很在乎、我在乎别人又不在乎我，我很没面子。」
还有一小部分人，对「面子」的理解更加不同：
「讨工资这件事情，本身就是没面子的。因为显得很需要钱，因为显得在求人。」
更有人对「面子」的理解其实是：
「表达自己的需求，不管是什么需求，都是一件没面子的事情」——也就是有非常严重的羞耻感。
除了上述，肯定还有更多不同理解。
总之，「面子」的理解，千变万化的。
不过一定和人际关系有关。
它其实没有一个标准答案。
我不知道提问者你对面子的理解是哪一种，估计不会是第一种。
面子的来源是多方面的，不仅仅是一个地方你觉得找老板要工资会没面子。
可是钱也是一个面子来源啊。你没拿工资，你钱就少。你钱少了，你面子肯定也就少。
面子还可以来源于工作场所之外，其他人的评价——难道你没考虑过，拖欠工资你却不追讨，有些人会觉得你傻的，难道那时候你有面子了？
对于老板拖欠工资，每个人评价也不一样：有些人会评价：这个老板不受法律，龌龊，恶心。这是个道德有问题的人。
有些人会评价：这个老板拖欠工资说明公司财务有问题，这是个无能的老板，跟着他混没好结果。
还有些人会评价：这个老板好厉害啊，居然敢犯法，敢欺负人，看起来好厉害的样子。
还有些人懒得评价：不管他怎么样，反正我没得到我想要的工资，我走。他怎么别管我的事情。谁有功夫分析他？我人生忙得很！
首先你要明白，你不软弱，只是反抗得不明显而已
心理学上有个词，叫做「被动攻击」。什么意思呢？「主动攻击」是直接表达自己的不满，直接拒绝合作，直接批评或打击。
「被动攻击」则是：我表面上配合你，但其实总会有办法让你不舒服。比如消极怠工、比如拖延、比如我把你做的不好的事情告诉别人，让别人批评你。
被动攻击属于「伤敌一千自损八百」的做法。
在提问者这个例子我们知道了：
①你其实可以不上班，老板奈何不了你，说了打嘴炮，他其实没别的办法。
②你把这件事情放在网上，只要有点正常道德观、法律意识的人，肯定都是批评你老板的。
这就是你对你老板的「被动攻击」。不过这种做法，本身也会让你自己难受、利益受损。
可能——其实你本来就不想干了，你只是在制造一个逼自己离开的契机
心软的人，总是不忍心「抛弃别人」。哪怕只是简单地一个工作。
所以有些人在想离开的时候，就会开始让自己受委屈。
等到自己委屈得不行了，委屈到所有人都会站在自己这边的时候——他就可以鼓起勇气离开了。
你现在离职，说出去，估计绝大多数人（除了少数思路有问题的）都会支持你——因为这么差的老板，不离职，还干嘛呢？
老板不遵守法律，老板不尊重员工，这是老板的大忌啊。
你是矛盾的，不能用单纯用「软弱」来形容你的原话是「我这人天生面子薄，拉不下脸，有些事情虽然心里明白，但是总是说不出来。」
什么叫做「拉不下脸」？一般这个词的用法是「拉不下脸来求人」。意思就是，「我很强，不想示弱」。
既然你很强，哪里来的软弱呢？这两者本身就是矛盾的啊。
而且你被拖欠三四个月工资，还能生活，你要么不缺钱、要么你生存能力很强啊！
有个观念，你可能需要转变一下——
如果你认为讨工资是危险的、示弱的、被拒绝是没面子的。
那么你要知道事实上是：按期发工资是法律要求的，要工资不是「拉下面子」而是「理直气壮」。
老板催你干活，意思就是需要人，其实你有话语权
老板为什么要雇人？因为他需要人啊。
老板为什么要催你上班？因为他需要你啊。
既然他需要你，你手里就「有牌」。你手里有他要的东西。
你不上班，他拿你没办法吧？这就是你在「间接地警告」他。
如果你老板到了这个时候都不懂得给你发工资，只能说这个老板太蠢了。
因为你突然离职，只会给公司工作带来负面影响，一个明智的老板，不会冒这种风险的。
作者简介：佘炤灼，首都师范大学-应用心理硕士（心理咨询方向）。熟悉正念冥想，带领过正念团体总计250小时以上。有两年心理咨询经验，接待过167人次以上的个体心理咨询。目前是自由撰稿人、实习心理咨询师。较多回答心理咨询、情绪调节、婚恋关系、原生家庭等问题。