30岁怎样做职业规划
30多岁的你，如何规划自己的工作和家庭？
30多岁的你，如何规划自己的工作和家庭？
30岁的人，一般有五六年工作经验了，多的也出道十年了。其职业规划，更类似家庭和人生发展计划，此时会考虑更多的长远规划。这跟毕业初期不一样，当初更侧重入行和择业，跳槽也是司空见惯的手段。
30岁的诉求，则是不同于以往的，比如影响人一生的长期职业因素有哪些，成家立业的压力如何释放，职业道路是否要重新选择，定居城市得尽快确定下来，主业之外是否还需要有一两个副业来为事业添砖加瓦，投资理财是不要也要准备起来？很简单的例子，职场小美女陈倩倩，原来还精灵古怪的，最近开始问如何买房了，她30岁了。如此很多问题和现象，这些都是职业规划需要去解决的问题。
这个年龄段的全职太太，很多要重回职场；30岁前后也是创业失败的高峰期，都创业失败了得重新找工作；30岁比20岁出头考虑得更多，所谓三十而立，你甚至要做好退休之前的风险控制计划，比如中年失业危机如何预防和面对。
此外，无论是否刚毕业，都会面临职场技艺的提高问题。30岁的你，跟单位的同事和领导，如何更好地相处？是否要参与某项专业技能的培训？自身所拥有的学历和学识，是否要升级一下？
30岁前后仍然在大城市奋斗的人，是很常见的，我们看下这位海归女硕士的纠结，如何解。
西安美女“贺小梵”，五年前从德国念了个硕士，物流管理专业。回国后，在父母的安排下，到西安某事业单位做采购员。蛮好的职位，可惜小姑娘刚进入社会，一直喜欢电视上那种大城市外企白领的生活，不顾父母强烈反对，一个人跑帝都闯生活，外企求职去了。
美女通过海选，进入了某外资汽车公司的北京研发中心，岗位人事专员。目前已经在此工作了四年多，终于发现自己在大外企里面只是一颗螺丝钉，人际关系同样复杂，同事大多伪善，自己细思极恐。同时，她也感觉到了德国公司的天花板，上面都是德国人，中国人很难提升。
身边的房价也吓人，在国外念书时不知道有这么贵，1套房子动辄1千万，父母一辈子的资产兑现，也刚够帮她在北京付个首付。现在已经毕业回国五年，父母不断催她回老家原单位工作，也催婚。下一步如何走，已经30岁了，待北京，还是回西安？小梵美女陷入了迷茫的汪洋大海。
西安美女目前的状况，是一个感性的故事，但职业生涯是个理性的事物，甚至冷酷，时间也不等人，错就可能错半辈子。所以，第一步得从理性分析下手，从职业发展的要素入手。
【职业规划A：要素分析法】
根据我从2007至今的统计，总结出了事业发展的四大成功因素，我们降序排列如下，挨个来分析下。
第一成功因素：单位载体
你追踪自己身边40-50岁的人，看看他们的事业状况如何。大多数人之所以“不成功”，主要在于工作单位的选择，也就是载体错了。长期失业的也大有人在，失业则说明没有载体。可见，选择好的平台，一个好的单位是你事业的载体，对你的事业发展最为重要，直接决定了事业的“生死”。
这里，套用到小梵美女身上，外企实际上是个风险很大的职业道路，动不动裁员、撤离、内斗，此外还有跳槽和失业危机。从单位载体的选择角度来讲，老家的事业单位好于异地大城市的外企，这是过来人的真知灼见。
第二成功因素：家庭背景
这个无需多言，父母的支持，对于成功的事业，必然起到很大的作用。
西安老家父母的帮助，只有在回老家后才能有用，放在北京则鞭长莫及，父母对她北京外企的职业生涯爱莫能助。
第三成功因素：学历学位
学历实际上，并不仅仅是敲门砖的作用，无论机关、国企、事业单位，还是外企、民企、私企，学历自然都是越高越好。西安美女这海归硕士头衔，放到北京外企，并不突出；反之，去老家事业单位，则优势明显，利于下一步升职加薪。
第四成功因素：副业发展
这些成功人士中，多数有自己主业之外的副业，主业稳定后不断发展副业，这也是事业成功的一个要素。如果还待在外企，则耗时伤神，不时加班，且孤身在外，副业自然无从谈起。
通过以上四大成功因素的理性分析，职业规划方向就出来了，建议西安美女：尽快回西安，北京德国外企不适合留念。
【职业规划B：城市抉择法】
我这里总结大量职业规划案例，总结出来了一个职业规划量化工具，从五个角度，将小梵美女的这三个选择，挨个打分。
结果很明显，三者分数之比40:100:75，老家事业单位这条路，完胜。
有人说“你别老外企外企的比较，国内民企私企呢？”好的，我们以一位老家来自小县城的北漂私企员工为例，列表如下。结果也是显而易见的，只是你之前没能如此量化分析而已。
当然，也提醒下各位，如果你的打分都非常低，没有一个及格，说明用来评估的城市都错了。
选择城市，这是我们在此事业生涯的载体，你得自己对自己负责，这也是我们用城市选择作为职业规划依据的原因。
【职业规划C：Offer倒逼法】
还有一种方法，则是用目前可能拿到的Offer（录取意向），来倒逼出来下一步的方向。
之前也说了，中国只有短期的职业计划，却没有长期的职业规划，以上方法，让30岁的你确定了职业生涯大方向，甚至连城市都给你换了，当断则断，就是一个务实的职业规划。其他，突出个人的爱好、特长、所学专业、行业发展、企业寿命、不倒闭不裁员不加班，等等，都属于具体的跳槽技巧类别，就不是大问题了，皮存之毛才附。
30岁的职业规划，最大的特点就是务实。这已经给你降低要求了，只要你确定事业大方向，都没要你达到古人说的三十而立。
30岁左右时，你觉得应该如何规划未来的职业生涯？
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