员工离职不交接能否办理离职手续 想辞职，公司以没人交接为由，不给办离职手续，怎么办？

员工离职不交接能否办理离职手续

想辞职，公司以没人交接为由，不给办离职手续，怎么办？

想辞职，公司以没人交接为由，不给办离职手续，怎么办？

合同没到期,离职老板不放人怎么办?
问题：我签了三年的合同，现在干了一年半，想离职了，跟老板提，老板说暂时缺人，我还不能走，如果一定要走，上个月的绩效不保证能发。该怎么办？
职场上遇到任何问题，感到自己权益受到损伤，我们都可以先查看 这是否违反了《劳动合同法》中的条款
1. 合同没到期，如果你要走，那么（不管老板放还是不放）我们都可以在提前三十天递交书面辞呈后 三十天到 走人。三十天是需要的，也不能说走就走，因为需要让公司找到替你的人来做工作交接，不能给公司带来不必要的损失
2. 扣押工资和绩效这是不合劳动合同法的。三十天一到，你们的劳动关系就自动解除了，劳动关系解除后，公司要依法支付之前你所付出的劳动的相应酬劳，如果持续扣押，那么就向法院申请支付令，公司一般不想走到这一步的
3. 不给你开离职证明，导致你在新公司入不了职。这也是法律不允许的，劳动关系终止时，公司就要依法给你开具离职证明，如果不开证明给你带来了损失，公司要依法提供赔偿
总之，我们搬砖不容易，用初中思想品德课里的一句话：遇到了困难要学会用法律武器维护自身权益。不要变成职场软包子，但是也不要说走就走，提前三十天哦

如果员工离职，不办理交接手续怎么办？

如果员工离职，不办理交接手续，那就相当于没有办理离职手续，公司可以暂停支付离职工资，不签发离职证明，待员工办完了工作交接手续后再办。

员工离职但不办理交接手续怎么办？

员工突然离职不交接，采取以下几种措施应对：
1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付；
2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定；
3、在单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的赔偿责任

和而泰员工离职流程？

该公司员工离职流程如下：
一，员工提前一个月书面向公司提交辞职申请书；
二，员工做通知期；
三，通知期到后，员工去公司人力资源部办离职手续和工作交接手续；
四，手续完成后，公司向员工签发离职证明，然后员工可以离职了。