离职后保密协议是否继续有效
保密协议的有效期？
保密协议的有效期？
保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议，相信很多人都想知道保密协议是否有期限限制，答案是肯定的，我国规定保密协议是有期限限制的。
关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。
员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
公司要求签订保密协议，其中有离职后的人，公司不交保密费也需要继续保密，是否合法？
保密及竞业限制与禁止的时间不能超过两年，而且用人单位需要每月额外支付不低于30%的月平均工资（前12个月平均工资），企业不支付，则根据权利义务的对等原则，劳动者未享受权益，就不需要履行竞业限制的义务。
而且这个周期不能超两年，同时，约定的内容不能太宽泛，比如，约定不能从事印刷包装行业，不能约定在中国境内不能从事印刷行业。这种不符合立法公平精神，也是无效的
我就纳闷了，保守公司秘密关乎你得职业道德和个人信誉。法律上也要求你必须保守公司秘密，即使你不在之前公司干了，也是你的义务。
除非公司要求你竞业禁止，这是需要公司支付给你相关补偿的。如果公司在你离职后不支付补偿，你可以不用遵守敬业禁止协议。
但是很多无良公司强行签订了非常苛刻的协议，比如只支付工资的30%甚至更低，但是这方面国家却没有相关法律保护劳动者。而且规定用人单位连续三个月未支付才能强制解除协议。我只能说，呵呵。
还有要求3年内不准到同行企业工作的要求！
这个需要有补偿的，要么离职的时候给，要么离职以后给才能生效，没有任何补偿的类似文本你签不签都一样，都是无效的。当然为了避免麻烦，我建议你找其他人代签，这种东西走个过场，人事部门也不会当真，因为这是没有成本的事，明白了吗？
不合法，不用管他
签可以，但是这3年每月的工资的一分不少的每月准时到账
不给钱保什么密呀。所以签竟业协议时要特别注意，离职后的问题。
保密企业可以不支付费用。同行限制就业需要支付，我这边城市规定好像不低于原工资30%，离职后按月支付。