高管薪酬设计最佳方案
总经理的薪酬一般是多少？
总经理的薪酬一般是多少？
这个一般可不好说，自己或合伙开的公司担任总经理经营不善有可能倒贴钱，小小公司的总经理可能不到10万一年，大型公司的总经理过亿的也有
公司高层收入如何组成？
高管的薪酬水平未来大致分为三部分，即基本年薪 绩效年薪 中长期激励。 其中基本年薪由企业所在地区国有企业职工年平均工资乘以一定倍数，再乘以企业规模系数(或调节系数)构成；绩效年薪则为基本年薪的三倍或三倍以下；中长期激励则将结合企业的实际情况及上市公司有关规定构成。
恒大高层的年薪，顶一个普通人多少年的年薪？
据有关媒体介绍，恒大高管平均年薪超过2400万。其中行政总裁夏海钧年薪2.05亿，执行董事史俊平年薪2028.9万，首席财务官潘大荣年薪1993.7万。虽然许家印年薪只有25万，但他每年分红上百亿！
平均年薪2400万，相当于广州平均年薪的308倍，相当于广州最低工资标准的952倍！
可以对比下我们普通人的收入，差距就出来了。
说少了，顶某些人一辈子的收入。
钱，都让有本事的人挣去喽！
激励性薪酬模式如何设计？
千篇一律复杂矛盾，可以借鉴那些大公司小股份制，一样的做法只是换式计薪而已。应据立功加薪，勿定个月多少 勿有奖无罚有罚无奖。工种薪资阶级有高低，高低基础有功济奖，似如激励人心，及似天道酬勤。