劳动法关于年终奖发放的规定
劳动法关于年终奖，年终奖必须要发吗？
劳动法关于年终奖，年终奖必须要发吗？
关于年终奖发放的相关问题，虽然大家认为发放年终奖是一家公司好坏的标记，是不是正规企业，但实际一家公司的薪酬管理中和劳动法中都没有明确规定，你们怎么认为看看我的看法吧！
年终奖是企业根据日常经营情况而制定给员工奖励的相关福利制度，通俗的说，效益好，发点奖金。效益不好，可能正常发放工资也会拖沓，更遑论奖金？所以，企业一般不会将年终奖写进合同中加以约定。因此，劳动法管不了。
年终奖为什么不能跨两年发？
不可以
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
国企年终奖有什么规定？
年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
上班10个月可以发年终奖吗？
上班 10 个月为什么没有年终奖？
只要公司规定有年终奖，10 个月也有年终奖，不要在那里好好上班的，到了年中哪怕你干一个月两个月他这样发年终奖啊，按月份发那就，我原来在浙江老板厂，一年是 600，一个月是 50，那 10 个月应该就是 500，所以在那里干得还可以
公司给员工放假期间应给年终奖吗？
不一定。劳动法只调节劳资双方的工资报酬，对奖金，补贴，福利等等没有强制性规定。年终奖是企业对员工一年以来工作的一种激励方式，什么样的员工有年终奖待遇及年终奖的条件等，完全由企业自主确定。
当然员工仅仅是休公假而不发年终奖的可能性很小，一般企业都会综合考虑各方因素来确定的。