遇到不讲理脾气又大的上司怎么办
如果你遇到一个小气又斤斤计较，动不动就翻脸的上司，你会怎么办？
如果你遇到一个小气又斤斤计较，动不动就翻脸的上司，你会怎么办？
谢邀。
我还真遇到过这样的领导。我现在在头条上回答问题，他看到的机率很小。就斗胆说一说。
那是和一个组领导一起工作。我是副职。虽说是一个组，可也管着几十个人呢。这个组长将钱看得很重。我管着后勤，食堂里的伙食费是公司拨下来的。节约不上缴，超支难补。我们的食堂是节余的。他每个月都要查看我记的账。我原来以为他怕我漏记。后来我才知道他是在打食堂节余钱的主意。按道理，大家节余的钱，应该回到大家头上。要么节日消费，要么节日分红。可我一向他提这个问题，他立马翻脸。并且不允许我再提这件事。也不准我将节余钱的事向外讲。
我能怎么办？权利在他手上。我已经得罪他了。他找了个理由扣了我的季度奖金。工作时不敢讲，现在说出来。也算出口闷气而已。
遇到该死的老板，霸权，不讲理，死扣门，该怎么办？
老板开口闭口狼性文化，想养狼光喂草。
作为项目负责人，我的诉求也很简单
1:工作强度大的岗位薪资适当调整
2:不能把加班常态化，最起码也要有个说法，具体怎么执行那就是我的问题了。
先挺过关键时期，
项目稳定了再整他的小九九。
多次向其反映未果，
我提出离职的次日，骚操作来了！
开会的时候老板说，
不想做的，考虑好，公司待大家不薄，不要用离职威胁公司，有谁不想做的，说，马上结工资。
同事们都看着我，我低头发呆，没有接话。
会上就有五个人说“不做了”
散会后又有6个人也不做了。
整个项目，加我总共就15个人，一下走12个你们就知道老板的表情多精彩了。
老板找我商量，想让我晚走一会，
等他调人来，并让我帮忙带一带。
半个月后，用多一半的成本拉来另一个团队，新团队接手一个月，项目黄了