怎么谈个人与岗位的匹配度
hr是岗位不太匹配是什么意思？
hr是岗位不太匹配是什么意思？
hr招聘时说你与目前岗位不太匹配，一般都是代表婉拒，认为不适合该岗位
竞争上岗岗位匹配度怎么写？
就是进行你的职位描述 之前干的与现在的职位是不是匹配 相关。
面试题：如果我和一个人同时进了一个岗位？
面试问，如果我和一个人同时进了一个岗位，工作两年以后他去了另一个岗位，你怎么想?
感谢邀请！依照我自己的答题习惯，直接开始做答吧。
各位考官好，对于这个问题，我是这样理解的。
首先，公务员岗位的交流是正常的工作程序，我对此没有任何意见。
而调离原工作岗位，我想可能有以下两个原因。
第一个原因是岗位匹配度的问题。我们通过公务员考试进入工作岗位，需要解决工作中的实际问题，而通过公务员考试仅仅只能代表某一个方面的能力，具体到实际工作中，很可能就会出现与岗位匹配度不好的问题，在一段时间的观察后，进行调整到更适合的岗位，是非常正常的，毕竟经过观察和实践后，单位的领导和同事也会对个人的能力有比较直观的感受。
第二个原因是调转到更锻炼人的岗位上。工作两年后，个人能力综合素质进一步体现，必然会有人因为工作需要，调离去往更重要的岗位，对此我更加赞同并会倍加努力，取长补短，丰富自己的能力，脚踏实地的本岗位中继续努力。
最后，无论工作岗位变化的原因是什么，作为集体中的一员，我都会坚决服从组织的分配，并做好可能来到的工作交接。
不会怎么想 尊重公司的安排 做好自己的工作就好
回复：不管别人做什么，认真做好自己的本职工作，努力完成领导安排的工作。
这个岗位更适合你，另一个或者是去锻炼另一个岗位。
没太明白问的是什么？能表达清楚些吗？
自谋职业，多种选择。适者生存。
怎么知道自己在职场是否跟对人？
其实这个问题每个人理解可能不一样
首先你会对上司有一个设定
几乎对于所有人来讲，上司符合自己的设定，那就是跟对了人
但是从理性角度来讲
个人认为
一个愿意不留余地将自己所知所想(正确的)交给你的上司，是值得跟随的