程序员面试遇到的难题怎么解决的
面对那些不懂装懂的程序员应该怎么样做？
面对那些不懂装懂的程序员应该怎么样做？
唐 don不要假装理解，取得考官的信任？哈哈。
首先，考官不合格。面试造航母，去的工作。有道理，因为面试决定了你入职工资的上限。然而，考官尽力做出一些与考生相关的问题 的经验和知识，还是故意提高考试水平，招了一个普通程序员当专家面试！请考生回答，你自己能当考官吗？
其次，考生应该说什么？唐 我不明白，唐 t，don 我不知道？考官们想过这个问题吗？如果考官真的理解题目，就从考生中选点 答案。候选人不 我无意欺骗信任，他们也能做到。;不要欺骗真正懂题的考官。
我理想中的面试，技术环节，分为三个部分。当然可以放在一起面试。第一部分，考生 ■自述工作经历或学习经历。这部分评估工作的适宜性。在第二部分，面试官问与者相关的基本知识。;的工作或学习以及新的职位。这部分评估工作能力。第三部分，考生告诉自己或者面试官暗示考生正在研究工作中的一个经典案例，比如最有成就的，最有创意的，最难忘的，最复杂的。这部分考核的是综合水平。
谢谢大家。
如果程序员在面试时发现面试官比自己水平差会怎么做？
一个好的面试官一定要让被采访者充分表达自己，被采访者才是主角。
有时候面试官会问一些看似明知故问的简单问题，显得有些水到渠成。事实上，通过这个简单问题的答案，我们可以了解被采访者 的态度、合作意识、谦虚、思考深度等等。
至于为什么感觉面试官比自己差？
也有可能面试结束的时候，面试官会象征性的问一句还有什么要问的。一些者认为这是对面试官的逆向考察水平，并迅速抛出几个他们关注或擅长的问题。如果他们不 得不到预期的答案，他们会觉得面试官 s水平差。
当然也不排除有些面试官真的很差。
如果是成熟的或者品牌的公司，会有明确的制度规定谁来面试，设计面试流程。面试官也代表了公司的形象，一般会慎重选择面试官。
对于初创企业来说，品牌和资金有限，前期的中高层水平可能不会特别高。
多比较几个，你就知道怎么选择了。