合同到期后找不到原因怎么办
劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗？
劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗？
员工劳动合同到期，不予续签，那么员工可以要求单位开具离职证明。
离职证明上面需要写明劳动合同到期，员工不予续签劳动合同。劳动合同终止。档案是需要单位进行保存的，至少单位需要保存两年。
法律依据：
依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同到期没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
国企合同到期，单位怎么不提续签合同的事？待遇没变，什么情况？
劳动合同法有一项规定：劳动合同到期，用人单位愿意续签合同，且提供的劳动条件维持或者高于原劳动合同，劳动者不愿意续签的，用人单位终止用工不需要支付经济赔偿，反之需要，用人单位应当在合同到期前一个月了解员工续签意向，你暂时不要急，有可能相关部门正在梳理，跟你洽谈。