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怎样做个人简历吸引人？
怎样做个人简历吸引人？
谢谢邀请！
关于这个问题，我的回答是这样的：
首先，我们要了解什么是个人简历，说通俗一点，个人简历就是简单的叙述一个人的成长经历。包括学历、工作经验、工作能力等等。每个职业所要重点表述的内容都不一样，如何能让自己的简历与众不同？这需要从自身的优点出发，有一句话是这么说的“一美遮百丑”，一个或多个优点可以掩盖你大部分的缺点。以事实说话，用数据展示自己。
一个企业要招人的时候，都是有针对性的，他会在众多应聘者中寻找符合自己各项需求的人才，那么如何让自己成为那个被需求的人才呢？在写个人简历的时候就需要对你所拟定的目标企业做一个全面的了解，最少应该知道这家企业招聘人员所需要的条件及资质，以此为切入点，来编辑你的简历，这样的简历就是一份标准的，合格的、吸引人的简历。只有“对症下药”，才会让你脱颖而出。
教授或导师是不是钱是他们拿，活是学生干？
答题/帅小西De--期待为您解惑！
研究生培养普遍采用导师制，站在研究生的角度，期间更重要的是做事中的学习与成长。研究生是课题的重要参与者，导师同样付出很多努力，而不是一句话这个方向，你来申报一个课题，负责完成和结题啊，相对来说团队内的年轻老师反而在做这些事。其实，研究生期间能独立完成一个创新课题是很了不起的，但都离不开团队合作。
一个课题的经费，预算中材料费、设备费、测试费、劳务费与会议费等都有限制，学校财务和审计会严格监管经费的使用，钱不是给导师的。部分违规使用经费的导师，学术反腐中已被处理。站在导师的角度，研究生的培养主要来自课题经费，在指导学生完成学位论文的同时，数据用于项目的结题。
为什么会有这样的质疑或讨论呢？
小西觉得有这样质疑的原因在于失去信任，偶尔出现一两个不良导师很容易挑动大家的敏感神经，压榨学生成了大家贴在导师身上的标签。研究生阶段的学费不便宜，如12000元/年，但不是给导师的。在带研究生的过程中，导师的压力同样不小，团队的日常开支不低，如实验室的水电费、租金（交给学校）、药品试剂、测试费、部分论文版面费、学术会议费和差旅费等。
学校在招生指标的分配上会要求导师有一定经费的课题保障，否则不给招生指标，就是为保障研究生能顺利毕业。每个研究生在挑导师时，也希望跟一些课题较多、圈内具有知名度的导师，更有利于自己开展课题和毕业。
对于劳务费的发放，不同院校、导师的差异性很大，如中科院读研的学生津贴普遍比高校要高不少，不少团队能发到1500元/月-2000元/月（不算国家补贴）。高校的话，以300-1000元/月的比例较高，甚至缺少课题的导师未发放津贴。一是课题经费的差异，二是高校的研究生数量较多，每个导师一年都有2-3个招生指标。
最后，小西想说好的导师真心不少，在课题上的很多付出学生感觉不到，在自己博士毕业进高校后才能有更深的体会呢。三年的时间不长，和导师沟通，需要信任，更需要沟通，加油！
▼小西期待您的关注与点赞，这将是我答题最大的收获！