临时工与正式工可以同工不同酬吗
新员工比老员工工资还高，算不算同工不同酬，合法吗？
新员工比老员工工资还高，算不算同工不同酬，合法吗？
这个新员工比老员工工资高，这个很正常的，因为原因很多。一新员工做什么事都手脚勤快。二新员工比老员工技术还好。三新员工与厂领导关系好。四新员工在工作上有领导能力的，等等吧都会比老员工工资高的。
临时工与正式工是同工同酬吗？
临时工与正式工是同工同酬。
法律依据：
《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
【解读】本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。
实践中，有的被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。 目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。