在线求职笔试技巧
面试时怎么证明自己的稳定性？
面试时怎么证明自己的稳定性？
谢邀。
用人单位引才的目的是希望人才“能为我所用”。不论是从招聘成本，还是从员工离职率来考虑，求职者的稳定性都是非常重要的考量因素。
做了多年的HR，考察求职者的稳定性个人拙见如下：
一、查看简历
1.工作经历
应聘者每份工作的任职年限、跳槽频率、是否有有清晰的职业规划等都是看求职者是否稳定的参考。短时间内频繁跳槽的确实不讨人喜欢，从事的岗位（专业）频繁变换的一般也不稳定，特别是职业空白期较长的，不只是不稳定，可能能力也一般。
2.生源地域
经过多年的人才招聘工作和相关的调研，本地的生源的稳定性最高，周边区域的次之，距离较远地区的在其后。当然也有几个省份的异地求职者稳定性一直较低，为了避免有地域歧视之嫌，这个问题不去说了。
3.恋爱婚育
已婚有孩的稳定性高，对象是本地的对感情较忠诚的也不错（所以有人奇怪作为HR为何对求职者的私人情况包括恋爱经历都要打听，缘于此），外地生源的单身狗不稳定，最让人担心的是高龄单身男女。这里没有歧视未婚男女的意思，只是从招聘经验来说，高龄未婚男女的稳定性，相对来说会比较差，特别是对象不在本地的，一般不作为优选，因为以后结婚生子的可能性大，离职率明显较高。
4.落户置业
就业后户口落下来的，特别是购买了房产的，稳定性都不错；宁愿租房却迟迟不愿意买房的要重点关注！
二、测评心理
1.察其言。言为心声，可以通过聊天（适用于老道的HR）或通过心理测评软件进行评估。个人觉得闲聊胜过软件，看着对方的眼睛，通过一些问题的交流，一般可以看到求职者的内心，可以在一定程度上察看应聘者的潜意识。
2.观其行。行为思现，外在行为都是心理驱动的结果，因此，心理特征的确能够影响人的行为，职业稳定性与人的某些心理特征有比较密切的关系。通过一些情景设置考察求职者的自然流露的个人行为，比如欲望、情绪控制、攀比心、与人相处能力等等。
三、面试评估
1.求职动机
通过对个人简历及心理测试可以了解到应聘者稳定性的参考，在面试时就会直接询问应聘者的求职动机，特别是每份工作的离职原因。从离职的原因往往可以了解应聘者的动机、个性，也可由此评估其稳定性。
2.岗位认知
一般来说，抱着试试看的态度找工作的人，或者说目标不明确、稳定性不够好的人，往往投过很多单位很多职位，对招聘应试单位的了解一般都不够深入，即使有所了解，也只是网上看到的一些基本资料，对职位的了解有限。甚至不知道以后要干什么，更不知道怎么干。因此可以从应聘者对单位、应聘岗位的了解程度侧面判断其稳定性。
3.个人性格
看看是外向还是内向，是急性子还是慢性子，团队协作意识怎么样，等等。总体来说不太愿意与人交流的稳定性不如心直口快的求职者。
4.岗位匹配
正常情况下，求职者到新单位升职跳槽的稳定性较高，平级跳槽的稳定性居中，降职跳槽稳定性最差。
当然这是只考察求职者是否稳定是否忠诚的几个方面，凡事都是相对的，个人观点仅供参考。
我想找工作，可是我什么都不会怎么办，有的时候面试都通不过？
您好，很高兴回答你的问题，我想找份工作，可是我什么都不会怎么办？以下是我的解答，希望对您有所帮助！