试用期已过视为主动转正吗 试用期超过几天算是自动转正吗？

试用期已过视为主动转正吗

试用期超过几天算是自动转正吗？

试用期超过几天算是自动转正吗？

算。没有提前通知的，试用期满后视为自动转正。根据劳动法的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期满，用人单位继续用工的，视为转正。

事业编试用期被通报影响转正吗？

事业编试用期间因工作过失被通报批评的，当年内对评优评先进是有一定影响，但对转正应该影响不大。
人无完人，金无足赤，犯错误后，经组织通报批评教育后，只要深刻反省，认真吸取教训，改正错误，积极要求进步，努力工作，会重新取得群众好评，组织信任，应该不会影响转正的。

超过试用期还未转正算自动转正吗？

是的。员工进入公司后，企业应尽快与员工签订劳动合同，并依法共同协商确定试用期的时间。在试用期内双方有权提出中止劳动关系。
如已超过约定的试用期时间，企业未.发表任何意见，即视作试用期已经结束，劳动者与企业的劳动关系己确定，劳动者已属企业的正式员工，合同约定的各事项正经起始并生效。

合同约定的试用期满是否就视为自动转正？试用？

　　1、试用期满后，自动转正的；　　2、这种情况属于签订了书面劳动合同，但是，如果公司不给你，那么对你不利，你可以要求公司出具，并录音取证；　　3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。　　4、相关法条：　　《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准　　5、若公司违反上述法条的规定的，你要求要求公司承担相应的法律责任。