如何管理让下属对你心服口服 不服管的下属怎样整治？
不服管的下属怎样整治？下属不服管，我觉得，应该是是沟通方面出了问题。所以，作为领导或者管理者，平时要多跟下属沟通交流，充分了解下属的需求和想法，通过谈心谈话，达
离职员工吃回头草不拒绝不主动 好马也吃回头草，对于离职员工再入职，你怎么看？
好马也吃回头草，对于离职员工再入职，你怎么看？作为HR我还是很欢迎离职员工二次入职的。但是对于离职员工我们心理也是有一个衡量的，对于品德和技能比较差的员工是不欢
员工管理的六个要点 分析6s现场管理六个要点的含义所在及他们之间的层次关系？
分析6s现场管理六个要点的含义所在及他们之间的层次关系？整理是整顿的基础，整顿是整理的巩固；清扫是显现整理、整顿的效果；通过清洁和素养使企业形成一个所谓整体的改
快速成为hr的方法 从人力资源角度谈谈身为管理者如何培养自己的员工？
从人力资源角度谈谈身为管理者如何培养自己的员工？1、要做出迅速的反应——速战速决新员工必须养成的另外一个习惯就是，能迅速对指示或者提问、请求做出反应，并且能立即
如何做好企业营销管理 企业在营销管理出现了问题该如何应对？
企业在营销管理出现了问题该如何应对？如果是整个营销体系都出现了问题，那我建议你把原先整个体系打破了，重新建立。个人意见：第一先把组织框架重新建立起来，必须是能打
高校人才派遣能干一辈子吗 人才派遣和正式区别？
人才派遣和正式区别？人才派遣是一般是与劳务公司签署劳务合同的人员，与劳务公司存在雇佣与被雇佣的关系，属于第三方派出人员，待遇明显低于正式人员。正式人员是属于组织
人力资源部主要干什么 人力资源部具体是做什么的？
人力资源部具体是做什么的？、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、
企业留不住人才的原因有哪些 有些企业有不差的工作环境和待遇，为什么还是留不住员工？
有些企业有不差的工作环境和待遇，为什么还是留不住员工？感谢邀请。欢迎进入“鹏哥答疑”。欢迎关注“陈鹏商业本源”，“每件事情都有其商业本源”及时更新，与君一道成长
浅谈绩效管理的认识 绩效管理方法有哪些?其优缺点是什么？
绩效管理方法有哪些?其优缺点是什么？红豆生南国，春来发几枝?春色满园关不住，一枝红杏出墙来。不知细叶谁裁出，二月春风似剪刀。空山不见人，但闻人语响。仲夏苦夜短，
人力资源管理的八大趋势 新零售环境下，零售企业的人力资源体制发展趋势是怎样的？
新零售环境下，零售企业的人力资源体制发展趋势是怎样的？人力既然是资源，就有一个培育、整合、延展的过程，需要规划，然后逐步实施，从选、育、用、留四个环节，全面发力